Опитувальник зон розвитку

#HDS Hogan Development Survey (Career Deraillers)

Темна сторона особистості проявляється під час напруги, руйнує стосунки та зашкоджує репутації. Але ми можемо розпізнати та зменшити ризики, перш ніж вони стануть проблемою.

Під тиском, межа між силою та слабкістю не чітка — прагнення перетворюється на нещадні амбіції, увага до деталей - на мікроменеджмент. HDS виявляє чінники, які нам заважають.

Hogan Development Survey використовує 11 особистісних шкал і 33 підшкали.

Шкали опитувальника

1. Збудливий

2. Скептичний

3. Обережний

4. Сам в собі, ховається

5. Сам по собі, незалежний

6. Самовпевнений

7. Шкідливий

8. Барвистий

9. Творчій

10. Старанний

11. Слухнявий

Три групи потенційних ризиків

Віддаляючись від  людей - Люди в цій групі керують невпевненістю, залякуючи та уникаючи інших. Вони насторожені до критики, неприйняття або нечітких намірів. Коли вони думають, що є загроза, вони реагують, щоб усунути її. Ці ризики оцінени у шкалах 1-5.

Проти людей - Люди в цій групі очікують, що їми захоплюються та поважають. Вони чинять опір визнанню помилок і невдач (в яких вони звинувачують інших), і вони не можуть вчитися на досвіді. Ці ризики оцінени у шкалах 6-9.

До людей - Люди в цій групі хочуть всім догодити. В результаті їх легко контролювати, вони користуються популярністю. Однак у конфлікті вони стають на бік авторитетів, а не членів команди чи підлеглих. Ці ризики оцінени у шкалах 10-11.

Шкали з описом

Away from people - Тікає від людей

1.      Excitable – Збудливий - Межовий/Прикордонний

Мінливий у настрої, важко догодити, з інтенсивними, але короткочасними захопленнями людьми та проєктами. Особи з високими показниками чутливі до критики, нестабільні та не здатні викликати повагу підлеглих через часті емоційні прояви.

2.     Skeptical – Скептичний - Параноїдний

Цинічний, недовірливий, схильний сумніватися у справжніх намірах інших. Гостро чутливий до організаційної політики, але при цьому легко ображається, схильний до суперечок і готовий мститися за уявну несправедливість.

3.     Cautious – Обережний - Уникаючий

Неохоче йде на ризик чи проявляє ініціативу через страх невдачі або критики. Особи з високими показниками є хорошими «корпоративними громадянами», але уникають інновацій, висловлювання власної думки, зайняття суперечливих позицій чи прийняття рішень.

4.     Reserved – Стриманий - Шизоїдний

Відсторонений, замкнений, некомунікабельний і байдужий до почуттів інших. Особи з високими показниками погано працюють у групах, неохоче дають зворотний зв'язок, нечутливі до соціальних сигналів і часто справляють враження людей, що залякують.

5.     Leisurely - Незалежний - Пасивно-агресивний

Незалежний, стійкий до зворотного зв'язку, тихо ображається на переривання чи прохання інших. Особи з високими показниками можуть бути приємними, але складними в роботі через прокрастинацію, впертість і небажання бути частиною команди.

Against people – Проти людей

6.     Bold – Сміливий - Нарцисичний

Незвично впевнений у собі, неохоче визнає власні недоліки, має грандіозні очікування. Особи з високими показниками вважають, що заслуговують на особливе ставлення, неохоче діляться заслугами, можуть бути вимогливими, категоричними та зосередженими на собі.

7.     Mischievous - Хитрий - Антисоціальний

Чарівний і дружній, але імпульсивний, схильний не підкорятися правилам, маніпулятивний та схильний використовувати інших. Особи з високими показниками перевіряють межі дозволеного, ігнорують зобов'язання, йдуть на необдуманий ризик і уникають відповідальності за помилки.

8.     Colorful – Яскравий - Істеричний

Експресивний, драматичний, легко відволікається, прагне уваги, дезорганізований. Особи з високими показниками плутають активність із продуктивністю, не дозволяють іншим пропонувати ідеї та схильні до інтуїтивних, а не стратегічних рішень.

9.     Imaginative – Творчий - Шизотипний

Творчий, ексцентричний, непрактичний і своєрідний у думках та ідеях. Особи з високими показниками не звертають уваги на деталі, легко нудьгують, не усвідомлюють свого впливу на інших і часто не бачать практичних обмежень власних пропозицій.

Toward people - Тягнеться людей

10.   Diligent – Старанний - Обсесивно-компульсивний

Педантичний, перфекціоністський, критичний і негнучкий щодо правил і процедур. Особи з високими показниками мікроменеджують свій персонал, їм важко делегувати повноваження та встановлювати змістовні пріоритети для себе й підлеглих.

11.    Dutiful - Слухняний - Залежний

Прагне догодити, покладається на інших у прийнятті рішень, неохоче діє самостійно. Особи з високими показниками мають труднощі з прийняттям самостійних рішень, можуть не заступатися за підлеглих і обіцяють більше, ніж здатні виконати.

Технічні дані опитувальника

• 15-20 хвилин на заповнення

• 11 потенційних бізнес деструкторів

• 3 групи деструкторів: від людей, проти людей та разом з людьми

• Більш ніж 400 досліждень на валідність

• 40 мов