Оцінки слід інтерпретувати в світлі поточного контексту роботи особи та майбутніх цілей. Немає ідеальних балів або профіля. Бали виявляють сильні сторони та потенційні ризики.

Вивчайте результати 2 рази, використовуйте різні маркери: зелений - відмічайте з чим ви згодні, червоний - не згодні, жовтий - що не зрозуміло. Після першого читання випишіть “червоні” пункти, почніть аналізувати свою поведінку, щоб зрозуміти що Хоган мав на увазі. Поверніться до вивчення результатів через декілька днів.

Щоб отримати максимальну користь ми радимо зустрітися з коучем, сертифікованим Hogan. Підготуйте запитання. Приділить більше часу можливим наслідкам.

Ведіть записи або відео-запис сесії. Для інтерпретації одного звіту ми радимо 30 хвилин. 30% сесії - ваші питання. Далі - думки коуча. Наприкінці сформулюйте 1 компетенцію для розвитку. Найважливіше - обговорити як конкретно ви будете працювати над нею.

Радимо вивчити пояснення до кожної шкали, завантажити брошюру можна тут