Hogan Assessments завжди працювала над просуванням різноманіття, рівності та інклюзії через численні ініціативи та проєкти.

Ще до заснування компанії доктор Роберт Хоган запропонував і провів дослідження, спрямовані на вдосконалення відбору поліцейських і зменшення жорстокості під час протестів 1960-х років у Берклі, Каліфорнія.
Докторка Джойс Хоган співпрацювала з Міністерством юстиції США у багатьох резонансних справах щодо дискримінації, працюючи над створенням більш рівних можливостей для жінок у традиційно чоловічих сферах, зокрема у важкій промисловості, поліції та пожежних службах.

Ці ініціативи тривають і сьогодні — через клієнтські проєкти та нашу діяльність у сфері соціальної відповідальності. Ось лише кілька прикладів:

• Ми провели дослідження, що пов’язують результати шкал особистості з моделями інклюзивних компетенцій для розвитку талантів у кількох наших ключових клієнтів.

• Нещодавно ми безоплатно (pro bono) запропонували правоохоронним органам по всій території США нашу експертизу для вдосконалення процесів відбору на посади поліцейських. З огляду на чутливий характер таких проєктів, ця робота здійснюється на безоплатній основі.

• Ми збираємо добровільну демографічну інформацію щодо гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації, щоб забезпечити справедливість наших оцінювань для всіх учасників. Ці дані завжди зберігаються окремо від будь-якої персонально ідентифікаційної інформації та ніколи не є обов’язковими для надання.

• Ми співпрацюємо з Spectrum Fusion і Fast Forward Analytics, щоб визначити сильні сторони та навички дорослих людей з аутизмом і створити інноваційні рішення для залучення їхніх талантів до робочого середовища.