Рішення для
підбору та розвитку

Рішення для підбору

  • Флагманський продукт Hogan, серія Leadership Forecast Series, надає глибокий погляд на можливості лідера: продуктивность, виклики та основні чинники. Ві зможете впевнено оцінити кращих кандидатів. Кандидати почнуть виконувати нову роль зі стратегічного самоусвідомлення, використовуючии сильні сторони, уникаючи деструктивну поведінку, розуміючи культуру, яку вони створюють для команд.

  • Leader Basis надає поглиблений попередній перегляд лідерських здібностей. Чи зможе цей кандидат ефективно керувати командою та досягати результатів? З якими перешкодами вони зіткнуться? Чим вони мотивовані?

  • Sales Basis — це готове рішення, засноване на десятиліттях досліджень Hogan щодо ефективності продажів у різних галузях. Звіт порівнює поведінку та цінності кандидата з профілями ефективних продажів з глобальній бази даних.

  • General Employability пропонує готове рішення визначає придатність кандидатів для посад початкового рівня. Кандидати з високими балами стануть кваліфікованими співробітниками. General Employability синтезує науку про особистість у короткий та зрозумілий звіт.

  • Десятиліття досліджень культури праці та особистості допомагає організаціям визначити кандидатів, які будуть піклуватися про безпеку. Організація зможе точно побачити, як зосередити підготовку співробітника під час адаптації.

Рішення для розвітку

  • High Potential допомагає побудувати потужну групу майбутніх лідерів, перевіряючи таланти, які могли б залишитися без уваги. Звіт допомагає роботодавцям визначити, хто досягне найбільшого успіху у створенні репутації лідера, скеровуючи команди до результатів.

  • Leader Focus допомагає високоефективним, новим лідерам і менеджерам зрозуміти свій особистий лідерський бренд і визначити, які можливості лідерства відповідають їхнім компетенціям. Учасники також дізнаються, як вони можуть адаптувати свій підхід до робочого місця, щоб отримати вигоду від своїх сильних сторін. Незалежно від того, до якого типу лідерів вони належать, усі учасники вдосконалять свою здатність надихати послідовників, підвищувати моральний дух і сприяти продуктивності.

  • Серія Insight представляє всебічний, але стислий огляд індивідуальних сильних сторін, ризиків продуктивності та основних цінностей, щоб допомогти молодим менеджерам і менеджерам середньої ланки розвинути стратегічну самосвідомість.

  • Ґрунтуючись на дослідженні Hogan Personality Inventory та Hogan Development Survey, звіт Hogan EQ оцінює шість емоційних компетенцій, щоб надати огляд емоційного інтелекту. Звіт EQ передбачає поведінкові результати, які стосуються організацій будь якого розміру.

  • Звіт Hogan Team об’єднує індивідуальні оцінки членів команди, щоб підсвітлити динаміку команди. Звіт показує розуміння цінностей і упереджень, які формують командну поведінку, неформальних ролей і поведінки, яка може зірвати ефективність групи під тиском.
    Навіть високоефективні команди схильні до дисфункції. Команди та лідери повинні працювати разом, щоб виявити та виправити потенційні лінії перелому — від внутрішньої боротьби до апатії. Звіт полегшує процес взаєморозуміння, спираючись на колективні сильні та слабкі сторони, цінності та несвідомі упередження.

  • Оскільки немає єдиного шляху до успіху, кожна кар’єра вимагає тонкого підходу до розвитку. Звіт Manage визначає повсякденні сильні та слабкі сторони співробітників, щоб передбачити потенційні результати роботи та надає менеджерам методи управління, адаптовані до унікальних особистостей співробітників. Це рішення, яке є корисним на всіх рівнях організації, допомагає керівникам покращити свої навички управління персоналом і розвивати стратегічну самосвідомість.

Authorized Reseller of Hogan Assessment Tools > Certified Hogan Assessment Tools Consultant and Coach >
Official Partner of Assessment Systems by Mavie Work > Authorized Provider of Hogan Assessment related services >