Hogan Assessment — це комплексна система оцінювання, адже кожен із її тестів має свої особливості та складнощі.
Пройти тести Hogan достатньо просто тому, що на запитання щодо особистісних характеристик немає “правильних” відповідей. Не потрібно намагатися зрозуміти, чого саме від вас очікують. Достатньо просто відповідати на питання так, як є у Вашому реальному досвіді.

Заповнення кожного з тестів Hogan займає від 15 до 20 хвилин.

Тести Hogan на оцінку особистості не мають обмежень за часом.

Hogan збирає всебічні нормативні дані, щоб гарантувати, що наші методики оцінювання точно відображають структуру сучасної робочої сили.

Нормування опитувальників HPI та HDS здійснено на основі вибірок, що охоплюють понад 100 000 працюючих дорослих.

Нормування MVPI базується на вибірці з понад 65 000 працюючих дорослих.

Роботодавець може або надати вам результати тестування, або просто повідомити, чи перейшли ви на наступний етап процесу найму.

Оскільки тест Hogan може проводити лише сертифікований фахівець, роботодавець, ймовірно, отримає змістовний аналіз ваших результатів.
Тому ви завжди маєте можливість спробувати отримати цей зворотний зв’язок.

1. Hogan Personality Inventory (HPI) — оцінює сильні сторони, стиль роботи та відповідність посаді.

2. Hogan Development Survey (HDS) — виявляє чинники, що можуть перешкодити кар’єрному успіху, та фактори ризику.

3. Hogan Motives, Values, and Preferences Inventory (MVPI) — оцінює мотивацію до роботи та відповідність організаційній культурі.

Результати оцінювання за методиками Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) та Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) слід інтерпретувати з урахуванням поточного професійного контексту та майбутніх цілей особистості.

Не існує поняття «ідеального» показника чи профілю особистості.

Результати оцінювання, найімовірніше, виявлять як сильні сторони, так і певні потенційні труднощі чи фактори ризику.

Щоб отримати максимальну користь від результатів оцінювання, кожен учасник має:

Зустрітися із сертифікованим коучем Hogan для обговорення можливого значення отриманих результатів.
Проаналізувати інформацію, отриману в процесі оцінювання.
Використати цю інформацію для сприяння власному подальшому розвитку.

Чи існує прохідний бал або ідеальний профіль?

Ні.

Немає універсального «хорошого» чи «поганого» результату або прихованого ідеального профілю особистості.
Результати інтерпретуються з урахуванням конкретних посадових обов’язків, культури команди та кар’єрного контексту.

По-перше, не для всіх посад потрібні високі бали.

Ви покажете високі бали, які не відповідають дійсності і отримаєте роботу, яка не відповідає Вашим навичкам та бажанням.

Якщо Ви будете готуватися, тренуватися на платформах відповідати на подібні питання, скоріш за все, Ви зрозумієте логіку будь якої оцінки особистості. Але Ви не знаєте (і жодна платформа не знає) очікування саме на цю посаду.

Тому наша наполеглива порада - відповідати від себе, без підготовки.

Тут немає правильних чи неправильних відповідей.

Найкраще — відповідати чесно, уявляючи свою професійну поведінку в робочій обстановці, а не в неформальному чи сімейному колі.

Коротка відповідь - ні.

В звітах “зашито” декілька рівнів перевірки результатів на правдивість. Консультант, якій отримає Ваші звіти, зможе побачити наскільки Ви намагалися “вгадати” відповіді та сподобатися.

Тут можна дослідити це питання більш детально:
https://www.hoganassessments.com/blog/how-faking-impacts-personality-assessment-results/

Хто з роботодавців використовує оцінювання Hogan?

Тести Hogan застосовуються в організаціях понад 50 країн світу. Це можуть бути компанії з різних галузей, зокрема фінансового сектору, медичні заклади, авіакомпанії тощо.

Чому роботодавці використовують оцінювання Hogan?

Тести Hogan широко застосовуються в різних галузях для оцінки особистісних якостей кандидатів, їхнього лідерського потенціалу та сумісності з робочим середовищем.

Ось як різні сфери діяльності отримують користь від використання тестів Hogan:

1 - Бізнес і фінанси:
Роботодавці використовують ці тести для виявлення кандидатів із вираженими лідерськими якостями, навичками управління ризиками та здатністю працювати в умовах високого тиску.

2 - Охорона здоров’я:
Тести Hogan застосовуються для оцінки емоційного інтелекту, вміння працювати в команді та здатності діяти ефективно в критичних ситуаціях.

3 - Технологічний сектор:
У сфері технологій ці тести допомагають знаходити фахівців, здатних до ефективної співпраці, адаптації до швидкозмінних умов та впровадження інновацій.

4 - Продажі та маркетинг:
Компанії використовують оцінювання Hogan для визначення рівня переконливості, навичок побудови відносин і мотиваційних чинників, що є критично важливими для посад, пов’язаних із безпосередньою роботою з клієнтами.

По-перше, ми не вважаємо, що, відповідаючи на запитання тестів Hogan, люди описують свою реальну поведінку; натомість вони демонструють, як саме, на їхню думку, їх слід сприймати — так само, як це відбувалося б у будь-якій розмові.

По-друге, нас не цікавить, як саме люди відповідають на окремі пункти опитувальника; для нас важливо те, що ці відповіді дозволяють спрогнозувати.

Візьмімо для прикладу твердження: «Щовечора я повертаюся додому з роботи іншим шляхом».
Люди, які обирають варіант «Цілком згоден», зазвичай виявляються творчими особистостями, схильними до експериментів, — і саме це є суттєвим.

Нас не цікавить, чи справді вони щовечора обирають інший маршрут; нам важливо, що свідчить про людину така відповідь.

Ми не намагаємося виміряти поведінку — ми прагнемо спрогнозувати ефективність роботи.