Всесвітньо визнаний комплекс особистісних тестів, який використовується в бізнесі для прогнозування ефективності роботи, лідерського потенціалу та відповідності корпоративній культурі.

Він допомагає організаціям у підборі персоналу, розвитку та формуванні команд, показуючи, як люди поводяться на роботі, під впливом стресу та які їхні ключові цінності й мотивації. У результаті це сприяє підвищенню самосвідомості та покращенню бізнес-результатів. Оцінювання вимірює такі риси, як комунікабельність, амбіційність, розсудливість («світла сторона»), потенційні деструктори поведінки («темна сторона») та базові цінності, надаючи дані для обґрунтованих рішень у сфері управління талантами.

Тести

Hogan Personality Inventory (HPI): вимірює «світлу сторону» — повсякденну поведінку та сильні сторони, які проявляються, коли людина у найкращій формі (наприклад, амбіційність, комунікабельність).

Hogan Development Survey (HDS): оцінює «темну сторону» — потенційні ризики або слабкі сторони, що проявляються під час стресу (наприклад, зарозумілість, надмірна обережність).

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI): досліджує базові цінності, цілі та рушійні мотиви, які впливають на кар’єрні вибори та задоволеність роботою.

Що вимірює оцінювання

Стиль роботи: як люди підходять до завдань, взаємодіють з іншими та справляються зі стресом.
Лідерський потенціал: риси, пов’язані з ефективним лідерством і кар’єрним зростанням.
Культурна відповідність: наскільки людина узгоджується з командною та організаційною культурою.

Чому організації його використовують

Підбір талантів: підвищення якості найму шляхом відбору кандидатів з високою ймовірністю успіху.
Розвиток талантів: формування самосвідомості для особистого й професійного зростання.
Розвиток лідерства: виявлення та розвиток майбутніх лідерів.
Підвищення ефективності: зниження плинності кадрів і зростання загальної продуктивності.

Як це працює

Онлайн-опитувальник, заповнення якого зазвичай займає близько 20 хвилин.
Результати формуються у детальні звіти для окремих осіб, команд і керівників та часто супроводжуються коучинговими або інтерпретаційними сесіями.