Рушійні сили
Команда центрального офісу Хоган вірє, що успіх повинен бути доступним для всіх, а не для обраних.
Роберт і Джойс Хоган кинули виклик десятирічній академічній догмі, яка заперечувала, що психологія корисна для прогнозу продуктивності. Вони доказали, що особистість передбачає професійні успіхи та ризики та, на відміну від IQ, не дискримінує.
З моменту заснування в 1987 оцінку Хоган пройшли понад 11 мільйонів людей у всьому світі. Всі користувачі Хоган залишаються вірними принципам соціальної справедливості.
Бізнес психологічних тестів мало регульований і майже не має перешкод для виходу на ринок. Тому доводиться обирати серед рішень з великими претензіями, але які не мають надійних психометричних основ. Найголовніше для тестів - це валідність та надійність. За десятиліття досліждень Hogan довів свою репутацію.Успіх для всіх
Спираючись на принципи соціальної справедливості та рівних можливостей, Hogan прагне різноманітності, справедливості та залучення.
Хто є Хоган
Керуючись основною метою допомогти людям і організаціям досягти успіху за допомогою аналізу талантів на основі даних, Хоган вважає, що успіх має бути доступним всім, а не обранним.
Що робе Хоган
Хоган працює над тим, щоб інструменти оцінки були ефективними, зменшуючи дискримінацію і просуваючи різноманітність та справедливість.
До чого прагне Хоган
Хоган визнає обмеження юридичних визначень дискримінації та розширює дослідження, щоб її зменшити.
Напереду іновацій
Хоган - піонер іновацій, та не тільки у тестах. Обробка природної мови (NLP) — це тип штучного інтелекту, який використовує машинне навчання для обробти людської мови, допомагаючи зрозуміти приховані історії. Hogan NLP виводить аналітику талантів на вищий рівень. Спрощуючи відображення текстових даних у шкалах, NLP покращує якість профілів.